2024

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Numéro de certificat : BMU 001/2022 RTI

Le badge Biosphere Certified est attribué après avoir vérifié que les pratiques durables sont correctement mises en œuvre. Il garantit que l'entité respecte les engagements pris.

Laboral Ciudad de la Cultura

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Numéro de certificat : BMU 001/2022 RTI

Le badge Biosphere Certified est attribué après avoir vérifié que les pratiques durables sont correctement mises en œuvre. Il garantit que l'entité respecte les engagements pris.

Efforts de développement durable

Voulez-vous en apprendre plus sur le Plan de Durabilité de Laboral Ciudad de la Cultura' ? Lisez pour savoir à quel point leur gestion est durable sustainable their management is.

La durabilité mondiale de Laboral Ciudad de la Cultura

La réalisation des Objectifs de Développement Durable comporte certaines difficultés, mais Laboral Ciudad de la Cultura l'a fait avec brio.

  • Adopter des mesures résilientes pour faire face aux imprévus et aux catastrophes.
  • Ils favorisent la résilience au changement climatique.
  • Ils collaborent avec des programmes et des projets sociaux dans leur environnement.

Attributs

Nourriture et boissonsNourriture et boissons

Km0

Divertissement authentiqueDivertissement authentique

Spectacles

MobilitéMobilité

Parking à vélos

Eco et environnementEco et environnement

Recyclage
Plastic free
Articles Eco
Projet environnemental

Changement climatiqueChangement climatique

Espaces verts

AccessibilitéAccessibilité

Accès adapté
Soutien visuel
Guidage audio

Penser globalement, agir localementPenser globalement, agir localement

Projet de solidarité
Économie locale

Domaines de durabilité

Environnement et changement climatique

La durabilité des processus de captage, d'approvisionnement, d'assainissement et de traitement de la ressource est garantie de la manière suivante :

  • Ils mènent des campagnes d'information et de sensibilisation sur la pureté de l'eau et son utilisation responsable.
  • Ils adoptent des mesures pour éviter de contaminer les eaux avec leur activité.
  • Ils appliquent des mesures de réutilisation de l'eau dans leurs installations.

L'entreprise contribue à garantir et à promouvoir l'accès universel à des services énergétiques propres, intelligents et modernes :

  • Ils adoptent des mesures d'efficacité énergétique dans leurs installations.

L'entité met en œuvre des modes de consommation et de production durables, par exemple :

  • Ils promeuvent les 3R dans leurs installations et leurs modèles de production : réduire, recycler et réutiliser.
  • Ils privilégient l'achat et la consommation de produits et services locaux et durables.

En tant que réponse globale au changement climatique, l'entité mène des actions telles que :

  • Ils encouragent la mobilité durable.
  • Ils favorisent la résilience au changement climatique.

Les océan fournissent et régulent un grand nombre des ressources dont nous avons besoin dans notre vie quotidienne : la biodiversité marine est essentielle pour la santé de notre planète. Laboral Ciudad de la Cultura, est engagé pour les protéger et en prendre soin, en les chérissant et en communiquant sur l’importance de leur bonne gestion. Félicitations!

Depuis l’entité, s'efforcer de créer une vie sous-marine durable :

  • Ils soutiennent un usage plus durable des ressources marines.
  • Ils collaborent pour prévenir la pollution des mers, des océans et des rivières.
  • Ils mènent des actions de sensibilisation et de protection des écosystèmes marins.

Depuis l’entité, créer des stratégies et mesures relatives à la prévention des impacts négatifs :

  • Ils agissent pour réduire les impacts de leurs activités sur la biodiversité.
  • Ils renseignent sur les richesses naturelles du territoire.

Société et Culture

À l’intérieur de cette entité, afin de promouvoir un développement économique inclusif :

  • Ils favorisent la croissance socio-économique dans leur environnement.
  • Ils collaborent avec des programmes et des projets sociaux dans leur environnement.

À promouvoir des activités saines et à prévenir des risques sanitaires :

  • Ils favorisent l'adoption de modes de vie et d'habitudes plus sains.
  • Ils participent à des projets visant à promouvoir une meilleure santé pour les personnes.

À assurer l’existence de formations inclusives et qualitatives :

  • Ils se soucient de la formation de leur personnel.
  • Ils promeuvent les connaissances sur le développement durable.

À développer de puissants outils pour l’émancipation des femmes, depuis l’entité :

  • Ils promeuvent l'autonomisation des travailleurs dans leurs systèmes de travail.
  • Ils adoptent des mesures de travail pour l'égalité des sexes.

Nous pouvons tous contribuer à créer des communautés plus diversifiées et durables. Lisez la suite pour en savoir plus sur leurs grands efforts :

À travailler pour éviter les effets nocifs de la surpopulation, depuis l’entité :

  • Ils offrent des informations sur le patrimoine local et les traditions du lieu.
  • Son offre comprend des produits et des activités culturelles locales.
  • Ils fournissent des informations et un accès à des transports accessibles et plus durables.
  • Ils favorisent la conservation du patrimoine culturel et naturel local.

À travers l’ODD 16, Laboral Ciudad de la Cultura s’engage pour la transparence, l’honêteté, la participation et l’équité, et contre l’exploitation, l’intolérance, et les abus du système économique.

D’inspirer la participation et la sincérité, depuis cette entité :

  • Ils appliquent des politiques contre toutes les formes de corruption et d'exploitation
  • Ils ont à cœur de connaître et d'améliorer la satisfaction de leurs clients.
  • Ils font connaître leurs engagements, bonnes pratiques et efforts durables.
  • Ils informent sur les services publics disponibles et les lieux d'intérêt de la place.
  • Ils promeuvent des systèmes de gestion plus responsables et participatifs.

Gouvernance et Economie

Pour assurer un modèle de consommation responsable, des actions sont menées, telles que :

  • Ils privilégient et font connaître les produits issus de l'agriculture locale et du KM0.

>L'un des plus grands défis de tout secteur est la création d'emplois décents. Nous sommes fiers d'annoncer que Laboral Ciudad de la Cultura s'efforce d'améliorer la situation en créant des possibilités de travail décent:

Dans l’entité, de créer des emplois décents et productifs :

  • Ils protègent et respectent les droits au travail et à l'égalité de leurs travailleurs.
  • Ils facilitent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et l'emploi des groupes les moins favorisés.
  • Ils offrent des emplois de qualité, favorisant l'embauche et la formation locale.

Cette entité déploie de grands efforts pour créer un monde plus sain, plus accessible et plus intelligent.

Nous devons tous nous mettre au service des communautés, et à cette fin, depuis l’entité :

  • Ils font la promotion des améliorations dans les infrastructures voisines/des communautés aux environs.
  • Adopter des mesures résilientes pour faire face aux imprévus et aux catastrophes.
  • Prioriser l’utilisation de nouvelles technologies pour plus d’activités durables.

Intégrer les critères d'égalité, depuis l’entité :

  • Faciliter l’accessibilité universelle pour les clients et les employés.
  • Ils appliquent une intégration social non-discriminatoire et des politiques inclusives.

Un véritable développement durable ne saurait être mis em place sans la coopération et la coordination de toutes les parties-prenantes. Félications Laboral Ciudad de la Cultura pour vos grands efforts dans la lute pour une cause noble : la durabilité!

Il est nécessaire de construire des alliances pour la durabilité. À cette fin :

  • Ils partagent leurs bonnes pratiques et leurs expériences durables avec d'autres entités.
  • Ils créent des accords et des alliances en faveur de la durabilité
  • Ils collaborent avec des institutions académiques en faveur du développement durable.

La certification dans l'Agenda 2030

Des milliers d'entreprises qui s'efforcent de devenir plus durables et qui démontrent leurs bonnes p

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